• 10 Posts
  • 1.36K Comments
Joined 2 years ago
cake
Cake day: June 9th, 2023

help-circle


  • I don’t think free will can be dismissed just because the framework that it runs on is deterministic.

    Let’s say you program a text editor. A computer runs the program, but the computer has no influence on what text the user is going to write.

    I think that consciousness is a user like that. It runs on deterministic hardware but it’s not necessarily deterministic due to that. It might be for other reasons, but the laws of physics isn’t it, because physics doesn’t prohibit free will from existing.

    Consciousness is wildly complex. It’s a self illusion and we really have no good idea about where decisions even come from.

    If it is deterministic, it would have to involve every single atom in the universe that in one way or another have influenced the person. Wings of a butterfly and light from distant stars etc. Attempting to predict it would require a simulation of everything. That leads to other questions. If a simulation is a 1:1 replica of the real thing, which one is then real and what happens if we run it backwards, can we see what caused the big bang, etc.

    So, even if this is about free will, the enquiry falls short on trying to figure out what even causes anything to happen at all.

    If we are happy with accepting that the universe was caused by something before or outside the universe, then it’s really easy to point in that direction and say that free will also comes from there - somewhere outside the deterministic physics.

    Of course the actual universe and the laws of physics are really not separate as data and functions. The data itself contains the instructions. Any system that can contain itself that way is incomplete as proved by Kurt Gödel’s incompleteness theorem. Truths do exist that can’t be proven so perhaps the concept of free will is an example of such a thing, or maybe it’s not. The point is that we can’t rule it out, just because it exists in a deterministic system.

    Personally I don’t think it matters all that much. Similarly to how we can only ever experience things that exists inside of the universe,or see the light that hits our eye, we can also only ever hope to experience free will on the level of our own consciousness, even if we acknowledge that it is influenced by all kinds of other things from all levels from atoms to the big bang.






  • bstix@feddit.dktoYou Should Know@lemmy.worldYSK How to sew on a button
    link
    fedilink
    arrow-up
    24
    arrow-down
    1
    ·
    edit-2
    1 day ago

    Step 8. The toothpick is used to loosen the loops and make distance between the button and the fabric. This is necessay. The button would be too tight to function properly otherwise.

    Step 9 is to remove the toothpick and sew upwards under the button, but not through the button.

    Steps 10-12. Since the sewing isn’t tightened down, you’ll need to secure it by wrapping the string around it a couple of times. (This is why you don’t sew through the button in step 9).

    Steps 13-rest. Sew through the existing loops and tie a knot to secure the thread.










  • Det vil være en kæp i hjulet på eksisterende virksomheder, hvis der stiftes nye virksomheder uden overenskomster, som begynder at underbyde markedet.

    Lad os sige du får 200 i timen iht. overenskomst og virksomheden sælger produkter til 1000 kr.

    En anden virksomhed giver 100 kr i timen iht. lov og sælger samme produkt til 500 kr.

    Hvordan vil du bede din nuværende arbejdsgiver om en lønstigning på 10 kr, når han udemærket er klar over at dit alternativ er at gå 100 kr ned hos konkurrenten. Samtidig er han også presset af konkurrencen fra salget.

    Det er en nedadgående spiral. Til en start vil de sikkert være nødt til at hive udenlandsk arbejdskraft ind, men på sigt vil det også trække værdien af dansk arbejdskraft ned.

    Hele vores samfund er bygget på at vi betaler hinanden rimeligt, så vi har råd til at købe produkter og betale skat. Med tvunget mindsteløn ender vi med working poor og en fattig stat uden velfærd.


  • Jeg kan godt forstå at mange er forvirrede, og ikke ved hvor man skal være medlem, hvis man ikke i forvejen har en overenskomst. Der er også en prisforskel, og selvom det er mindre væsentligt efter skattefradraget, så er det oftest den årsag jeg hører.

    De gule er lidt som at have abonnement på en vilkårlig advokat. De kan føre sagerne gennem den civile ret, og har også kun adgang til afgørelser derfra. De fører kun de sager som de ved de kan vinde med gevinst. På den måde kan du måske lige så godt hyre en advokat fra gaden den dag du har brug for det. De er egentlig en slags forretning hvor abonnementet går til ejerne. De kører dog med dundrende underskud, så man kan kun gætte på hvem der holder hånden under dem og hvorfor. (Krifa er f.eks. ejet af den kristelige arbejdsgiver forening…)

    De overenskomstgivende fagforeninger har derimod adgang til arbejdsretten, fører oftere sager af principielle årsager, og derfor har adgang til alle afgørelser omhandlende deres overenskomster. De røde fagforeninger er reele non-profit foreninger, hvor beslutningerne tages demokratisk og alle pengene tilhører foreningen. Det er altså også muligt at påvirke foreningen, hvis ikke du synes de gør det godt nok.

    Jeg synes det er nemt nok at tage stilling til, men for dem som ikke har en overenskomst på arbejdspladsen, så vil jeg sige at det okay at være i en gul. Det er bedre end ingenting.

    Helst så jeg dog at de gik ind på dinfagforening.dk, som er en side fra Fagbevægelsens Hovedorganisation, som skulle kunne hjælpe med at finde den mest relevante forening.


  • Det er godt at høre. Det er særligt vigtigt fordi EU rumsterer med en mindsteløn, som vil have en negativ effekt i Danmark hvis den bliver tvunget indført.

    Både Danmark og Sverige fører sag i EU i øjeblikket, og det er vigtigt at vi kan påvise at vi i forvejen har en model som fungerer. Det gør vi ved at påvise at vi har en stor del af arbejdsstyrken organiseret.

    Det lyder ellers godt med en lovpligtig mindsteløn, og det kan de have brug for i Sydeuropa, men herhjemme har vi bedre vilkår som er opnået ved forhandling mellem arbejdsmarkedets parter uden indblanding fra lovgivning.

    Udfordringen er ikke kun dårlige mindsteløn for arbejdstagere, men også for virksomhederne som vil opleve en vanvittig konkurrenceforvridning og at deres muligheder for selv at forhandle bliver indskrænket.