Som det er nu kan den nye virksomhed betale lige hvad den vil. Intet tvinger den til at tegne overenskomst udover dens ansatte.
Kan ikke se hvordan dine eksempler ændres med en mindsteløn.
Der er meget udenlandsk arbejdskræft i Danmark som bliver betalt en kummerlig løn fordi det ikke er reguleret. de ville nok være glad for lovgivning på området.
Lovgivningen burde i så fald være at virksomheder skal tegne overenskomst i henhold til deres branchekode.
Er det en restaurant, så skal de have restaurant overenskomst, er det et lager så skal de have lager overenskomst, osv.
I Sverige og Finland bruger man sektor-aftaler, som er obligatoriske. Det fungerer sådan at selvom en virksomhed ikke selv har overenskomst, så skal de som minimum følge sektorens mindstekrav. Mindstekravene opstår på den måde at hvis alle overenskomster indenfor en sektor indeholder de samme punkter, så opløftes det til sektor-aftalen.
Fordelene er at det fjerner konkurrenceforvridning indenfor branchen, sikrer at alle har et minimum af f.eks. løn og pension, og fjerner arbejdsgivernes motivation for at undgå overenskomst, da de kun kan påvirke vilkårene ved at deltage.
I Danmark er det desværre for nemt at slippe udenom. Det giver nogle useriøse arbejdsforhold i rigtig mange små og halvstore virksomheder, som udgør en meget stor del af erhvervslivet i Danmark.
Det lyder da rigtig fornuftigt det der, og jeg ville da ønske det var sådan i Danmark.
Men så længe det ikke er på bordet kan jeg ikke se nogen beviser for atmindsteløn skulle ændre markant på den model vi har nu.
Jeg ved at mange fagforeninger er imod mindstelønnen, men jeg har endnu ikke hørt nogen konkrete argumenter imod udover spekulationer om at alle sænker lønen.
Som det er nu kan den nye virksomhed betale lige hvad den vil. Intet tvinger den til at tegne overenskomst udover dens ansatte. Kan ikke se hvordan dine eksempler ændres med en mindsteløn.
Der er meget udenlandsk arbejdskræft i Danmark som bliver betalt en kummerlig løn fordi det ikke er reguleret. de ville nok være glad for lovgivning på området.
Lovgivningen burde i så fald være at virksomheder skal tegne overenskomst i henhold til deres branchekode.
Er det en restaurant, så skal de have restaurant overenskomst, er det et lager så skal de have lager overenskomst, osv.
I Sverige og Finland bruger man sektor-aftaler, som er obligatoriske. Det fungerer sådan at selvom en virksomhed ikke selv har overenskomst, så skal de som minimum følge sektorens mindstekrav. Mindstekravene opstår på den måde at hvis alle overenskomster indenfor en sektor indeholder de samme punkter, så opløftes det til sektor-aftalen.
Fordelene er at det fjerner konkurrenceforvridning indenfor branchen, sikrer at alle har et minimum af f.eks. løn og pension, og fjerner arbejdsgivernes motivation for at undgå overenskomst, da de kun kan påvirke vilkårene ved at deltage.
I Danmark er det desværre for nemt at slippe udenom. Det giver nogle useriøse arbejdsforhold i rigtig mange små og halvstore virksomheder, som udgør en meget stor del af erhvervslivet i Danmark.
Det lyder da rigtig fornuftigt det der, og jeg ville da ønske det var sådan i Danmark.
Men så længe det ikke er på bordet kan jeg ikke se nogen beviser for atmindsteløn skulle ændre markant på den model vi har nu.
Jeg ved at mange fagforeninger er imod mindstelønnen, men jeg har endnu ikke hørt nogen konkrete argumenter imod udover spekulationer om at alle sænker lønen.