Antallet af førsteprioritetsansøgninger til de fire store velfærdsrettede uddannelser som lærer, pædagog, sygeplejerske og socialrådgiver falder samlet set med seks procent siden sidste år.
Det er et selvvedligeholdede problem. Dårlig normering ( og måske løn? ) skaber dårlige arbejdsforhold som afholder folk fra at søge ind på uddannelserne som gør at normeringerne aldrig bliver gode som gør at arbejdsmiljøet aldrig bliver godt.
Ja. I det private ville det løse sig gennem højere lønninger da konkurrencen om medarbejdere bliver højere og højere. Det offentlige er nødt til at gøre det samme hvis du spørger mig. Sæt lønnen markant op så der er noget motivation for at blive/starte i branchen.
Helt enig. Og det er vel også det man prøver på nu, bare med 20 års forsinkelse.
Noget andet der undrer mig, er måden det bliver gjort på. Alle får samme procentuelle stigning, hvilket medfører at de bedst lønnede offentligt ansatte får relativt mere end de dårligst lønnede. Skolelæreren bliver altså mere velhavende i forhold til sosuen end hun/han var i forvejen. Hvorfor fik de dårligst lønnede offentligt ansatte ikke en højere lønstigning end de højst lønnede, så lønniveauet blev nogenlunde udglattet.
Ja eller alle bare fik den samme absolutte stigning, det bringer det stadig tættere på hinanden forholdsmæssigt. Tanken med procent er vel at man beholder forholdet mellem de fagenes lønninger men jeg er ikke sikker på at det er ønskværdigt eller den rigtige måde at gøre det på heller.
Jeg kan bare ikke helt forstå hvorfor fx sygeplejersker skal have mere i løn end pædagoger. Uddannelsen er vist samme længde, og der er mangel på begge.
Er det mon et tegn på at det forrige lønløft ikke var tilstrækkeligt? Eller er det elendigt arbejdsmiljø der afholder folk fra at søge ind?
Why not both? 🤪
Det er et selvvedligeholdede problem. Dårlig normering ( og måske løn? ) skaber dårlige arbejdsforhold som afholder folk fra at søge ind på uddannelserne som gør at normeringerne aldrig bliver gode som gør at arbejdsmiljøet aldrig bliver godt.
Ja. I det private ville det løse sig gennem højere lønninger da konkurrencen om medarbejdere bliver højere og højere. Det offentlige er nødt til at gøre det samme hvis du spørger mig. Sæt lønnen markant op så der er noget motivation for at blive/starte i branchen.
Helt enig. Og det er vel også det man prøver på nu, bare med 20 års forsinkelse.
Noget andet der undrer mig, er måden det bliver gjort på. Alle får samme procentuelle stigning, hvilket medfører at de bedst lønnede offentligt ansatte får relativt mere end de dårligst lønnede. Skolelæreren bliver altså mere velhavende i forhold til sosuen end hun/han var i forvejen. Hvorfor fik de dårligst lønnede offentligt ansatte ikke en højere lønstigning end de højst lønnede, så lønniveauet blev nogenlunde udglattet.
Ja eller alle bare fik den samme absolutte stigning, det bringer det stadig tættere på hinanden forholdsmæssigt. Tanken med procent er vel at man beholder forholdet mellem de fagenes lønninger men jeg er ikke sikker på at det er ønskværdigt eller den rigtige måde at gøre det på heller.
Jeg kan bare ikke helt forstå hvorfor fx sygeplejersker skal have mere i løn end pædagoger. Uddannelsen er vist samme længde, og der er mangel på begge.
Sygeplejerskerne har en marginalt bedre fagforening, og mulighed for at få væsentligt flere tillæg til deres løn.
Så vidt jeg ved, er pædagog uddannelsen den lavest lønnede profession på bachelor niveau.
Ja det skal nok passe.