@game non è così facile. Gli studi attuali sulla diversity (così come quelli sull’utilità di investire in R&D):

1. bisogna conoscerli (mica tutti lo sanno!)
2. partono da un presupposto “lungotermista” (uso il termine in modo improprio, ma è per rendere l’idea)
3. si riferiscono a “organizzazioni organizzate” in un contesto sociale dinamico
4. dirigenti ricevono bonus e azionisti staccano dividendi, a prescindere dalla redditività e dalla salute dell’azienda

@talksina @eticadigitale @fp75sx